Quel est l'effet Ringelmann

En 1913, le professeur français Max Ringelma a mis en place une série d'expériences très intéressantes, prouvant en pratique une diminution de la productivité des individus à mesure que le groupe dans lequel ils fonctionnent grandit. En termes simples, selon l'effet Ringelmann, plus le groupe est grand, plus sa productivité est faible.

Les expériences étaient les suivantes. Ils ont pris les gens les plus ordinaires et leur ont demandé de soulever des poids. Pour chaque - enregistré le poids maximum qu'il "a tiré". Après cela, les gens ont été réunis en groupes, d'abord - en deux, puis - quatre personnes, huit.

Les attentes étaient claires: si une personne peut soulever - de manière conventionnelle - 100 kg, alors deux personnes devraient soulever ensemble soit 200, voire plus. Après tout, l'idée mythique que le travail de groupe permet de faire plus, que son résultat dépasse la somme des résultats individuels des membres du groupe, existait déjà. Et il existe toujours et est activement soutenu.

Mais hélas! Deux personnes n'ont soulevé que 93% de la somme de leurs indicateurs individuels. Et huit sont déjà seulement 49%.

Nous avons vérifié les résultats sur d'autres tâches. Par exemple - sur un bras de fer. Et encore - le même résultat. Le nombre de groupes a augmenté - le pourcentage a seulement diminué.

La raison est claire. Quand je compte sur moi-même, je fais de mon mieux. Et en groupe, vous pouvez économiser de l'énergie: personne ne le remarquera, comme dans l'histoire des villageois qui ont décidé de se verser un tonneau de vodka pour les vacances. De chaque cour - un seau. Une fois renversé, on a découvert que le tonneau était rempli de l'eau la plus pure: chacun apportait un seau d'eau, espérant que sa ruse ne serait pas remarquée dans la masse totale de vodka.

Qu'est-ce que la passivité a à voir avec cela? Et malgré le fait que lorsque j'agis, je me souviens bon gré mal gré et enregistre mes efforts pour moi-même. À l'avenir, j'applique exactement cela, voire moins. Former une attitude passive envers les affaires, dans laquelle il est lui-même impliqué avec les autres.

Ainsi, dans le cas de la passivité sociale, on peut dire que l'on comprend parfaitement son origine et le fait qu'elle conduit finalement à une baisse des résultats à zéro. Pas tout de suite - l'inertie est une bonne chose. Mais reste.

Il faut le dire tout de suite: aucune technologie sociale n'a encore permis de surmonter l'effet Ringelman. Vous pouvez lire les sorts du "gourou du travail d'équipe", mais plus le groupe est grand, plus il est typique pour une personne de montrer de la passivité.