Grève en italien

Il est intéressant de noter que malgré le fait que tout flux de travail est régi par tout un tas de documents et d'instructions. Curieusement, le strict respect de ces règles par tous les employés entraîne d'énormes pertes économiques pour l'entreprise dans son ensemble. Et le "travail selon les règles", c'est-à-dire le respect délibéré du code et des instructions par les employés des entreprises, est généralement appelé la grève italienne.

Qu'est-ce que la grève italienne?

Une grève ordinaire est la cessation du travail par les employés de l'entreprise afin de répondre à leurs demandes par l'employeur. En fait, il s’agit d’un chantage ordinaire. La différence entre la grève italienne est qu'elle implique le strict respect par les employés de l'organisation de toutes les descriptions de poste et de toutes les règles, sans les enfreindre absolument en quoi que ce soit. Ceci, ajouté à la nature bureaucratique des descriptions de poste et à l'incapacité de prendre en compte toutes les nuances des activités de production qu'elles contiennent, conduit à une baisse significative de la productivité et entraîne des pertes pour l'entreprise.

Le terme «grève italienne» a commencé à être utilisé après 1904, lorsqu'en Italie (selon diverses sources) des policiers, des cheminots ou des employés des compagnies aériennes ont commencé à effectuer un travail strictement selon les instructions afin d'obtenir une augmentation des salaires, provoquant ainsi des échecs. dans un système bien huilé.

Par la suite, cette méthode civilisée de lutte contre les autorités a commencé à se répandre dans d'autres pays, dont la Russie. Ainsi, en juillet 1907, le journal Russkoe Slovo rapportait: "Une grève" italienne "est en cours sur le chemin de fer Saint-Pétersbourg-Varsovie, consistant dans le strict respect des instructions dans la production de manœuvres, en raison de laquelle les trains sont en retard et beaucoup sont annulés. "

Plus d'un siècle s'est écoulé depuis, et cette forme de contestation est toujours utilisée par les salariés des entreprises pour lutter contre la direction des entreprises. Dans le même temps , la grève italienne est une méthode très efficace pour influencer l'employeur. Il est difficile de le combattre à l'aide de lois anti-grève, et il est presque impossible de traduire les initiateurs en justice, car formellement ils agissent en stricte conformité avec le Code du travail.

Comment mener la grève italienne?

1. Respectez scrupuleusement les réglementations internes du travail.

2. Exiger un briefing de sécurité réel là où il est fourni, et pas seulement signer le journal de familiarisation.

3. Se conformer strictement aux normes du travail établies, en aucun cas les dépasser.

4. En l'absence d'équipement, d'outils, de documentation technique et d'autres moyens nécessaires pour que le salarié puisse s'acquitter de ses tâches, en informer immédiatement l'employeur. Si en raison du manque de cet équipement, des outils, de la documentation technique, etc. il est impossible pour le salarié de s'acquitter de ses tâches, il est également nécessaire d'informer l'employeur du début du temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur.

5. Si le salarié ne dispose pas des moyens de protection individuelle et collective conformément aux normes établies, il est nécessaire d'informer l'employeur du début du temps d'arrêt dû à sa faute.

6. Si les instructions indiquent que l'employé à la fin du travail est obligé de nettoyer le lieu de travail (ou de garder le lieu de travail propre) - nettoyer le lieu de travail non pas après la fin de la journée de travail, mais 5 minutes avant la fin de la journée de travail, puisqu'il s'agit de l'obligation du salarié, qu'il est tenu d'exécuter dans un délai déterminé.

7. N'effectuez que ce travail et n'observez que les tâches de travail qui sont prévues par ses fonctions de travail (officielles), avec lesquelles l'employé est familier.

8. Refuser de travailler les week-ends et les jours fériés et de faire des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il ne faut pas oublier qu'il n'est possible d'impliquer un salarié dans le travail les fins de semaine et les heures supplémentaires sans son consentement que dans les cas prévus par la loi.

Le respect de ces règles ne donnera pas à l'employeur la possibilité de vous engager dans une responsabilité disciplinaire, puisque tout est appliqué conformément à la loi.